健康事業所宣言
弊社では、令和１年９月３０日より全従業員が心身ともに元気に働ける事業所を目指して、「健康経営」に取り組むことを宣言しています。
＜健康経営目標＞
年齢に関わらず全社員が心身ともに元気に働き続けられる職場作りに取り組みます。
上記目標達成のため、下記の健康経営施策を策定し、定期的に実施状況を評価・改善を行っていきます。
＜健康経営施策＞
１．健康課題の把握と必要な対策の検討
①定期健診の受診率100％
勤務時間内での定期健診受診
健診費用全額会社負担
治療中の社員については健診項目と同等の検査の実施を確認
※ 2024年度定期健診は6月に該当者全員受診済。
治療中の社員についても健診項目と同等の検査受診を確認している。
②受診勧奨の取組み
再検査等が必要な場合は早期受診を声かけ
再検査等受診時は勤務時間内で対応
受診結果の確認
※ 2024年6月実施の要精密検査の社員については近医受診済または受診予定。
③健診結果の把握と生活指導
健診結果の把握と前年度結果との比較
内容によって個別に生活指導
※ 2024年の健診結果については受診翌月までに個別に面談済。
1名が特定保健指導対象者となり10月8日に受講。
２．健康経営の実践に向けた土台作り
①ワークライフバランスの推進
テレワークの導入
年末年始、GW、夏休みの計画的有給休暇取得
本人希望による長期休暇の取得推進
※ 2024年8月10日～15日に全員夏休み休暇取得
年末は12月28日～1月5日まで年末年始休暇予定
その他個別の希望に応じて有給休暇5日以上消化中
②職場の活性化
定期的に社内親睦会等を企画・実施
毎月管理者による面談の実施
※ 毎月最終金曜日は社内親睦会を実施
2024年7月26日にはエリサポBBQを勤務時間に実施
③仕事と治療の両立支援
治療に応じた勤務体制の変更
療養中の給与維持
※ 2024年9月末現在上記対象者１名
３．心と体の健康づくりに関する具体策
①健康相談の実施
各自の希望により受診先の紹介を含めた健康相談の実施
※ 2024年9月末まで3件実施し専門医の受診等している
②運動機会の増進に向けた取り組み
昼礼時に全員で体操を実施
冬場の運動不足解消のため事務所周辺の雪かきを全員で実施
※ 2024年4月からyou Tubeを活用した体操を毎日実施中
③振替休暇の有効活用
長時間勤務前後に振替休暇取得
⑤女性に配慮した職場環境作り
女子トイレ、女子休憩室の設置
⑥感染症予防対策
手指消毒剤の設置
うがい・手洗いの励行
効果的な手洗い方法の掲示
⑦喫煙対策
社内禁煙
屋外喫煙所の設置
＜2024年度重点目標＞
年度末までに全社員 BMI 25.0未満を目指す！
2024年6月の健診結果、BMI 25.0以上の社員が３名。
全員でメタボ予防に向けて、食生活や生活習慣を見直し、定期的な運動を行う。
2024年9月30日更新